العمل في تركيا محفوظ بالدستور والقوانين لذا فلكم حق العمل في تركيا ولكن يجب عليكم الحصول على إذن عمل . من أهم عوامل الوئام في تركيا العمل أو تأسيس عمل خاص بكم . ملاحظة هامة !
يمنع منعاً باتاً عمل الشخص الذي هو تحت سن 15 سنة . وعمل الشخص مابين عم 15 - 18 سنة مرتبطة بشروط معينة . في حال عدم الإلتزام بالشروط المطلوبة فإن الشخص سيتعرض للعقوبات .
هناك طرق عدة للبحث عن عمل في تركيا وبإمكانك اللجوء للطرق الموضحة أدناه للحصول على عمل :
1- إبلاغ أصدقائك ومعارفك ببحثك عن عمل 2- البحث في إعلانات العمل بالإنترنت أو البحث في مواقع الموارد البشرية في الإنترنت 3- البحث في إعلانات العمل بالجرائد 4- مراجعة الشركات الخاصة بإيجاد العمل وتقديم الخدمات الإستشارية بذلك 5- مراجعة المؤسسة أو الشركة المرغوب العمل بها بشكل مباشر 6- من الطرق الأكثر أماناً للحصول على عمل هي مراجعة مؤسسة العمل التركية والتسجيل بها
مؤسسة العمل التركية :
هي المؤسسة الرسمية في تركيا للحصول على عمل أو تعليم خاص بالمهن . إلى جانب المواطنين الأتراك فبإمكان الأجانب أيضاً مراجعة المؤسسة . بإمكانكم الإستفادة من خدمات المؤسسة في حال إمتلاككم للرقم الوطني الخاص بالأجانب من خلال التسجيل بالمؤسسة عبر الإنترنت أو المراجعة الشخصية . إذا كنت تحت الحماية المؤقتة ومر 6 شهور عليها فبإمكانك المشاركة في الدورات التدريبية التي يتم تنظيمها من قبل المؤسسة . للحصول على معلومات إضافية عن المؤسسة بإمكانكم الإتصال على الرقم 4447587 أو على الرقم 170 أو الدخول إلى موقع www.iskur.gov.tr
الخدمات الأساسية المقدمة من قبل مؤسسة العمل التركية :
1- دعم المراجعات الخاصة بالبحث عن عمل 2- تقديم خدمات إستشارية في العمل والمهن 3- تأمين معاش خاص بالعاطلين عن العمل 4- دعم المعاقين وأصحاب السوابق للحصول على عمل 5- تدريب المعاقين على العمل 6- تقديم دورات تدريبية وتقنية للعاطلين المسجلين في المؤسسة لتطويرهم وتقديم دورات للعمل وكيفية العمل
الدورات التدريبية المقدمة من قبل مؤسسة العمل التركية ( الدورات التقنية ) :
هذه الدورات تزيد من مواصفات العاطلين عن العمل وتؤمن حصولهم على عمل
دورات البدء في العمل :
هذه الدورات تمنح العاطلين عن العمل تجربة وخبرة في التطبيق وقدرة على تطوير الذات . تتم هذه الدورات لدى أصحاب العمل ويتم التواصل مع أصحاب العمل بشكل شخصي أو من خلال المؤسسة . دورات التطوير : تؤمن هذه الدورات المساعدة للعاطلين الراغبين في تأسيس عمل خاص بهم . للإستفادة من دورات مؤسسة العمل التركية بإمكانكم مراجعة مديرية مؤسسة العمل التركية في المدينة التي تقيمون بها .
ماهي الأمور الواجب مراعاتها عند البدء بالعمل ؟
بعد العثور على عمل مناسب لكم هناك أمور يجب مراعاتها وقد تم توضحيها أدناه لتفادي الضرر بحياة العمل . إذا كان العمل الذي بدأتم به ليس أكثر من سنة واحدة فلا توجد ضرورة لتوقيع عقد عمل ولكن إذا كان أكثر من ذلك يجب توقيع عقد كتابي . قم بقراءة بنود عقد العمل بدقة وركز على نوعية العمل ومكان العمل والأجرة . يجب أن تأخذ نسخة من عقد العمل . مدة التجريب لا تتخطى الشهرين ويجب على صاحب العمل دفع الأجرة والضمان الاجتماعي أثناء تلك الفترة
تعرف على حقوقك في الحياة العملية !
1- لا يحق لأي أحد التفريق ما بينك وبين الآخرين بسبب عرقك أو لغتك أو لونك أو جنسك أو إعاقتك أو فكرك السياسي أو عقيدتك أو دينك أو مذهبك . 2- لا يحق لأي أحد أن يشغلك بشكل إجباري 3- صاحب العمل ملزم بتأمين الضمان الإجتماعي لك 4- صاحب العمل ملزم بدفع الأجرة لك وفي حال عدم دفعه بإمكانك رفع قضية ضده 5- لا يحق لصاحب العمل منعك من الحصول على إجازة ، كما يجب على صاحب العمل منحك إجازة لمدة 24 ساعة كل أسبوع 6- يجب على صاحب العمل تأمين أمانة وسلام العمل في مكان العمل 7- لديك حق العضوية في نقابات العمال 8- يحق لك ولصاحب العمل فسخ عقد العمل مع الإلتزام بمدة الإبلاغ 9- في حال فسخ العقد لسبب مقبول من قبلك أو من قبل صاحب العمل فأنت تستحق تعويض الخدمة (في حال فسخ العقد من قبل صاحب العمل لأسباب معقولة فقد لا تتمكن من أخذ تعويض الخدمة ، الأسباب المقبولة لفسخ العقد يمكنك التعرف عليها من خلال الإتصال على الرقم 170 أو زيارة موقع www.csgb.gov.tr ) 10- هناك مهن في تركيا لا يحق للأجانب العمل بها وللتعرف على هذه المهن قم بزيارة موقع www.csgb.gov.tr
المدة الصغرى للعمل في تركيا هي 45 ساعة في الأسبوع . عند عملك لمدة 45 ساعة في الأسبوع تستحق الحصول على الأجرة الصغرى وهي الأجرة التي يتم تحديدها سنوياً . إذا كانت مدة العمل أكثر من 45 ساعة في اليوم فصاحب العمل مجبر بدفع أجرة الساعات الإضافية .
حقوق العاملين من النساء :
للمرأة حقوق متساوية مع الرجل في الحياة العملية . لا يحق لصاحب العمل التفريق مابين عامليه حسب جنسهم أو منح المرأة معاشاً أقل من الرجل أو معاملتها بشكل سيء
هناك حقوق إضافية للمرأة في الحياة العملية :
1- لا يجب تشغيل المرأة في النوبات الليلية لأكثر من سبع ساعات ونصف والمرأة التي تعمل ليلاً يجب توصيلها إلى المنزل عند إنتهاء عملها . 2- إذا كانت المرأة حامل أو لديها طفل رضيع فلا يجوز تشغيلها ليلاً 3- إذا كانت المرأة حامل فيحق لها الحصول على عطلة 8 أسابيع قبل الولادة و 8أسابيع بعد الولادة أي بمجموع 16 أسبوع عطلة بأجرة 4- إذا كان للمرأة طفل بعمر أقل من سنة فلها حق إذن الرضاعة لمدة ساعة ونصف يومياً وتقسيم الساعة ونصف عائد لتقدير المرأة .
